Sobre nós

Missão

Padrão de qualidade em profissionais e manter  a alta tendência organizacional com mais empregabilidade 

sempre treinando mais profissionais e prosperando finanças.

Promovendo desenvolvimento tecnológico, de funcionários e produtividade efetiva em ascensão.

 

 

Valorização

Estratégica

Seriedade 

Ética

Fidelidade no Atendimento ao Cliente.

Estabelecer preços competitivos e melhores.

Qualidade Total

 

ORGANOGRAMA TI FACILITIES SERVICES

Nossos clientes atestam qualidade e capacitação técnica aos serviços desenvolvidos por TI FACILITIES SERVICES.

 

O valor de um ótimo professor

Um professor importante tem de ser aquele que motiva causando desenvolvimento marcando o aluno com ensino inovador com práticas de desenvolvimento em grupo ou individual sendo decisivo ao resultado do aprendizado são práticas sustentáveis, são práticas de ensino em campo ou em sala, são práticas indispensáveis que premiam como melhor nota por satisfação do aluno em inovar e entregar seus trabalhos escolares sendo positivo, único, esplêndido, máximo em excelência. Enquanto professor não é preciso premiar em dinheiro ou viagens ou camisetas mas é premiando com notas, descanso em não ter que participar de uma sessão de recuperações, pendências escolares mal estabelecidas pelo mal professor as vezes negligente, competitivo e fora de êxito descompensando diversos ao mesmo tempo com seu novo modo de ensino.
O melhor prêmio recompensável é a melhor nota, o descanso sem passar pela recuperação escolar estudo maior e de mais tempo que os outros que já assimilaram entenderam o tema proposto e assim fizeram a exímia participação que vieram ser o ideal para si, seus pais e família, para o professor.
Eu já fui premiada com viagem de final de ano ou semestral junto com a turma inteira foi igualdade todos ganharam o passeio muito importante para o desenvolvimento do trabalho pesquisa escolar.
Sempre motivada com campanhas escolares de plantio por exemplo em terra escolar garantindo o desenvolvimento sustentável em sucos e em alimentação tempero com verduras e legumes na mesa da merenda escolar estabelecendo uma importante forma meta de produção, cultivo e colheita ao próprio consumo implementando as ciências gerando relatórios e economia formidável.
Com muito empenho fui premiada com a melhor nota mantendo por 2 anos com o mesmo professor o nível em excelência por manter sempre a mesma nota a mais alta possível superando outros alunos que oscilaram na média escolar.
Extremamente valorizada pela família causou desequilíbrio com outros irmãos, vizinhas, amigas que não se destacaram não conseguiram para manter o equilíbrio e amizades e relacionamentos fui obrigada a manter o mesmo nível que as citadas.
Um dia ganhamos outro perdemos assim mantemos elo com todos ou são desfeitos afinal temos que ganhar e seguir adiante.
O professor que ensinou a plantar destacou-se com a prática exercida e como temos que entender a sustentabilidade e o que produzir.
O professor que deu camisetas estabeleceu elo de muita amizade por acreditar e querem recompensar mais eu aluna por entender bem todos os temas exercícios e livros da leitura maior feita e nota maior mantida em equilíbrio sempre mais alta.
O professor que deu viagens equilibrou a todos envolvendo mais as aulas recompensando com maior entretenimento, maior prática desenvolvida por todos e o total ganhou não ficou ninguém sem ser premiado.

Um professor importante tem de ser aquele que motiva causando desenvolvimento marcando o aluno com ensino inovador com práticas de desenvolvimento em grupo ou individual sendo decisivo ao resultado do aprendizado são práticas sustentáveis, são práticas de ensino em campo ou em sala, são práticas indispensáveis que premiam como melhor nota por satisfação do aluno em inovar e entregar seus trabalhos escolares sendo positivo, único, esplêndido, máximo em excelência. Enquanto professor não é preciso premiar em dinheiro ou viagens ou camisetas mas é premiando com notas, descanso em não ter que participar de uma sessão de recuperações, pendências escolares mal estabelecidas pelo mal professor as vezes negligente, competitivo e fora de êxito descompensando diversos ao mesmo tempo com seu novo modo de ensino.

O melhor prêmio recompensável é a melhor nota, o descanso sem passar pela recuperação escolar estudo maior e de mais tempo que os outros ao já assimilarem entenderem rápido o tema proposto e assim fizeram a exímia participação que vieram ser o ideal para si, seus pais e família, para o professor.

Eu já fui premiada com viagem de final de ano ou semestral junto com a turma inteira foi igualdade todos ganharam o passeio muito importante para o desenvolvimento do trabalho pesquisa escolar.

Sempre motivada com campanhas escolares de plantio por exemplo em terra escolar garantindo o desenvolvimento sustentável em sucos e em alimentação tempero com verduras e legumes na mesa da merenda escolar estabelecendo uma importante forma meta de produção, cultivo e colheita ao próprio consumo implementando as ciências gerando relatórios e economia formidável.

Com muito empenho fui premiada com a melhor nota mantendo por 2 anos com o mesmo professor o nível em excelência por manter sempre a mesma nota a mais alta possível superando outros alunos que oscilaram na média escolar.

Extremamente valorizada pela família causou desequilíbrio com outros irmãos, vizinhas, amigas que não se destacaram não conseguiram para manter o equilíbrio e amizades e relacionamentos fui obrigada a manter o mesmo nível que as citadas.

Um dia ganhamos outro perdemos assim mantemos elo com todos ou são desfeitos afinal temos que ganhar e seguir adiante.

O professor que ensinou a plantar destacou-se com a prática exercida e como temos que entender a sustentabilidade e o que produzir.

O professor que deu camisetas estabeleceu elo de muita amizade por acreditar e querem recompensar mais eu aluna por entender bem todos os temas exercícios e livros da leitura maior feita e nota maior mantida em equilíbrio sempre mais alta.

O professor que deu viagens equilibrou a todos envolvendo mais as aulas recompensando com maior entretenimento, maior prática desenvolvida por todos e o total ganhou não ficou ninguém sem ser premiado.

     História 

 

Com descendência Portuguesa, fundou a TEC-INSIDE TREINAMENTOS TERCEIRIZADORA DE PESSOAL para empresas diversas.

Em outubro de 1997, a TEC-INSIDE desenvolveu o Centro de Treinamentos em TI NBR´s NR´S ISO OHSAS KAIZEN KANBAN SAÚDE BELEZA com sede na Rua Peixoto Gomide, 996 em São Paulo, terceirizando profissionais em TI e adiante os projetos de facilities condominiais em foco principal.

Em 2000 lançou o serviço Consultoria no Recrutamento e seleção de profissionais em TI facilities em geral, além da expansão para outros setores.

Com sua gestão, trouxe benefícios aos seus clientes que não tinham  supervisão ou treinamento local e terceirizam pessoal por motivo de desejarem melhor treinados supervisionados.

 

 

 É IMPORTANTE TERCEIRIZAR

 

O OUTSOURCING TERCEIRIZAÇÃO é a importante tendência organizacional para toda pequena, média e grande empresa pois através do trabalho direcionado, treinado e especializado obtemos uma melhor administração melhor custo e valor agregado em qualidade do serviço.

 

 

Deixa de ser para o cliente uma preocupação complicada e supérflua o que é sempre a nossa preocupação em treinamento, desenvolvimento superior do desempenho das tarefas, substituição temporária de férias, maternidade, com vínculo empregatício,rescisões e supervisionamento.

 

 

A equipe terceirizada obtém certificados, diplomas, uniformes, walk talk e autonomia em seu posto trazendo habilidade e produtividade para a empresa contratante dentro da legislação trabalhista.